Повернення до цивільного життя після військової служби — непростий етап. Багато ветеранів і ветеранок війни знову беруться до роботи, шукають себе в новій професії або повертаються на попереднє місце. У цей час важливо не тільки знайти справу, а й подбати про власне відновлення.
Відпочинок — це необхідність. Тим паче, що для ветеранів і ветеранок законодавство передбачає певні пільги щодо відпусток. Які саме - пояснюють фахівці Юридичного порадника для ВПО.
Щорічна відпустка без очікування шести місяців
Зазвичай повна щорічна відпустка доступна через пів року неперервної роботи.
Натомість ветерани й ветеранки війни, прийняті на роботу протягом трьох місяців після звільнення зі служби, можуть взяти відпустку повної тривалості за власним бажанням, незалежно від того, скільки часу вже працюють.
Зверніть увагу! Щорічна основна відпустка становить не менше 24 календарних днів, а деякі професії (наприклад, вчителі) мають право і на додаткові дні.
Більше днів відпочинку для осіб з інвалідністю внаслідок війни
- I та II групи — 30 календарних днів.
- III група — 26 календарних днів.
Можливість обрати зручний час для відпустки
Якщо зазвичай графік відпусток затверджує роботодавець, то певні категорії працівників можуть самостійно обрати час відпочинку.
Йдеться про:
- учасників бойових дій;
- осіб з інвалідністю внаслідок війни;
- членів сімʼї загиблого (померлого) ветерана або ветеранки війни;
- членів сімʼї загиблого (померлого) Захисника чи Захисниці;
- дружину/чоловіка військовослужбовця/иці.
Додаткова оплачувана відпустка — 14 днів на рік
Таке право мають:
- учасники бойових дій,
- постраждалі учасники Революції Гідності,
- особи з інвалідністю внаслідок війни.
Відпустка без збереження зарплати — теж із додатковими гарантіями
За загальним правилом її надають лише за згоди роботодавця, але є винятки.
Безоплатна відпустка до 14 календарних днів обов’язково надається членам сімей загиблих ветеранів і ветеранок війни, а також загиблих Захисників і Захисниць.
Для працівників з інвалідністю (зокрема внаслідок війни) відпустка без збереження зарплати надається тривалістю:
- до 30 календарних днів щорічно — для осіб з інвалідністю ІІІ групи;
- до 60 календарних днів щорічно — для I та II групи.
Зверніть увагу! Щоб скористатися правами й гарантіями, потрібно підтвердити свій статус документально. Наприклад, якщо не подати посвідчення, що підтверджує інвалідність внаслідок війни, роботодавець не зможе надати подовжену відпустку. А якщо не написати заяву про бажання відпочити у зручний час, доведеться йти за графіком.
